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Cette étape consiste à structurer la croissance grâce à vos équipes pour engager la réussite et le déploiement de votre organisation. Aussi plutôt que de parler des équipes, je parlerai de leadership, car finalement c’est bien le leader qui forgera la réussite de ses équipes qui elles-mêmes s’impliqueront dans la réussite de l’organisation.

Ces chiffres (issu de l’étude gallup) démontrent bien que la réussite d...

Le DISC est un outil simple qui offre des informations précieuses permettant de mieux comprendre qui vous êtes et comment interagir. Ceci  est d'une formidable utilité notamment quand on est manager!

En tant que manager, vos attentes envers vos collaborateurs seront différentes selon bien sûr leurs rôles et leurs responsabilités, mais aussi probablement selon leur profil, et qui ils sont réellement ... Je ne pa...

Le feedback signifie littéralement «  nourrir en retour  »  : c’est un bilan destiné à une personne, à propos d’un projet ou d’une action à un moment T. L’objectif d’un feedback est donc d’agir sur les actions futures de vos collaborateurs.  

C’est essentiel pour les faire évoluer et développer l’efficacité de votre organisation. Vos collaborateurs plus conscients de leurs points forts et de leurs points à déve...

Qu'est-ce que la vision pour un.e entrepreneur.e ?

Tout d’abord en tant que dirigeante et entrepreneure, je pense qu’il est essentiel d’être très clair sur ce que l’on vise (d’où cette notion de vision) et les moyens pour y parvenir. Quand je parle de moyens, je pense à la route ou au chemin qui vous permettront d’y arriver.  

Les entreprises qui réussissent ont toutes pris le temps de réfléchir à leur vision....