#9- ETRE x FAIRE = AVOIR : La formule du succès

Aujourd’hui j’aimerais partager avec vous la formule du succès.

Avec l’expérience et les retours de mes clients, je peux vous assurer que cette formule, qui parle à la fois de savoir-être et de savoir-faire peut changer durablement vos résultats. 

Cette formule c'est : ETRE X FAIRE = AVOIR

Ça n’a pas l’air évident formulé comme ça, laissez-moi vous expliquer.

C’est la combinaison et la complémentarité du SAVOIR-ÊTRE et du SAVOIR-FAIRE qui vous permettra d’obtenir des résultats (matérialisé dans cette formule par le verbe AVOIR)

C’est en travaillant simultanément sur cette double compétence que vous pourrez faire bouger les lignes !

• Commençons par le " SAVOIR-ÊTRE "

Bien se connaitre, savoir utiliser ses talents, savoir identifier ses points de vigilance, vous aidera plus facilement à réussir de nouveaux challenges, ou à vous rendre plus agiles pour évoluer dans des situations nouvelles.

Par exemple en acceptant de changer la manière de penser les situations vous pourrez plus facilement cheminez vers de nouvelles options, de nouvelles voies et vous découvrirez de nouvelles opportunités…

Notre faculté à nous ouvrir à de nouvelles possibilités dépendra bien-sûr aussi de notre capacité à accepter le changement.

• La deuxième notion est celle du " SAVOIR-FAIRE "

 Nous sommes probablement plus à l’aise avec cette notion de FAIRE. Elle regroupe toute la partie expertise, et surtout notre capacité à passer à l’action :

Ce sera par exemple dérouler votre plan d’action en sachant précisément comment faire à partir de vos compétences techniques. Les managers se focalisent principalement sur des critères d’ordre mental et corporels tels que l’expérience, les compétences, les connaissances et la capacité physique pour réussir une mission au sein de l’équipe.

Ce niveau de faire ne sera pas le même pour tous : certains sont plus orientés sur l’action que d’autres ou plus exactement sont plus rapide dans le passage à l’action.

L’idée ici est de prendre conscience qu’il ne suffit pas de faire plus pour obtenir plus de résultats. Enfin pas toujours car quand vous développez une stratégie (internet par exemple) pour laquelle vous n’avez pas de résultat ce n’est pas en faisant plus de cette même chose que vous en obtiendrez plus …

Prenez le temps de réfléchir à la juste dose : ni trop, ni trop peu car l’action doit être faite à bon escient pour ne pas se perdre dans une agitation permanente, qui parfois pourrait empêcher la prise de hauteur ou la prise de recul.

Reprenez les stratégies gagnantes qui vous ont apportées des résultats. Imaginez-en de nouvelles...

Cependant ne lâchez rien, innovez vers de nouvelles voies et restez centré sur le résultat car "une vision sans action est une hallucination".

Pour obtenir les résultats qui vous satisferont formulez et clarifiez précisément ce que vous souhaitez atteindre. Chacun mettra le curseur du savoir-être et du savoir-faire où il le souhaite. Ma seule recommandation serait idéalement de partager son énergie et ses apprentissages de manière équitable entre l'ETRE et le FAIRE.

Les véritables leaders savent que ce processus va bien plus loin. Ils prendront en compte les critères relatifs au coeur et à l’esprit (la vision, les émotions les ressentis, la connaissance de soi, l’ouverture aux autres, l’empathie..). Ils savent que ces caractéristiques de savoir-être permettent des résultats exponentiels.

 D’ailleurs imaginez que vous êtes au casino et que je vous donne un sac de 100 jetons à répartir sur l’une et l’autre des dimensions du FAIRE et de l’ÊTRE, quel serait à votre avis la meilleure combinaison pour obtenir le maximum de résultat ?

Et pour aller plus loin sur cette notion de savoir-être et de développement personnel je vous donne rendez-vous la semaine prochaine pour parler du DISC qui est un outil de connaissance de soi extrêmement puissant pour apprendre à mieux se connaitre et donc à mieux inter agir.