l’important n’est pas ce que l’on sait mais ce que l’on fait avec ce que l’on sait. !

Issue du monde de l'entreprise, j'ai accompagné les équipes pendant plus de 15 années.

Convaincue qu'elles sont la première richesse et valeur de l'entreprise, les équipes méritent d’être mieux accompagnées pour vivre pleinement les changements et les défis de demain.

J'ai à coeur de contribuer, avec vous, à la réussite en vous proposant des accompagnements sur-mesure et de qualité.

Les formations, sont crées sur demande. Mon objectif, aligné sur le votre, est de développer les compétences de vos collaborateurs, les faire passer à l’action et améliorer ainsi durablement leurs performances et celle de votre organisation.

Chaque formation fait l’objet d’un programme et d’un devis personnalisés.

Pour créer plus de valeur, je co-crée avec vous et co-anime régulièrement avec d’autres coachs qui partagent mes convictions et mes valeurs.

Ces formations sont toujours très opérationnelles. Je suis convaincues que l’important n’est pas ce que l’on sait mais ce que l’on fait avec ce que l’on sait.

Au delà des formations très opérationnelles (autour des outils managériaux), nous nous engageons, avec mes partenaires, à créer le futur des organisations de demain. Pour cela tous mes programmes sont conçus pour travailler vos compétences cognitives et vos #soft-skill, pour un leadership plus #conscient plus #éthique et plus #responsable.

👉 Coachingtime est un organisme de formation certifé QUALIOPI, pour la catégorie actions de formation depuis janvier 2022, enregistré sous le n°11754883175. Notre certificat est téléchargeable ici

👉 Prix sur devis

👉 Modalités et délais d'accès aux formations : entre 1 et 3 semaines en fonction du financement et de la disponibilité des intervenants.

👉 Un questionnaire d'auto-positionnement sera systématiquement effectué auprès des stagiaires avant l'entrée en formation.

👉 Le commanditaire aura accès avant la contractualisation aux indicateurs de résultats des prestations. Ces derniers seront diffusés dans le livret d'accueil téléchargeable ici.

👉 100% de nos clients en 2022 sont satisfaits voir très satisfaits des formations.

👉 100% de nos clients ont suivi les formations dans lesquelles ils se sont engagés

👉 100% de nos stagiaires recommandent la formation suivie

👉100% des stagiaires utilisent au quotidien les connaissances acquises.

👉 Téléchargez les modalités des formations et les CGV .

👉 Notre catalogue est disponible sur simple demande

L'ensemble des programmes peut entièrement être financé par votre OPCO.

NB : Si vous êtes porteur d'un handicap, veuillez nous le signaler afin de chercher ensemble des solutions adaptées.

Sophie Letourneau formatrice et coach est la réfèrente handicap. Merci de prendre contact avec elle par téléphone au 06 85 67 55 25

Exemple de formations

Favoriser la communication grâce au profil DISC

Comment apprendre à gérer des relations interpersonnelles de manière efficace, en favorisant la communication, l'empathie et la résolution de conflits ? En sachant mieux décrypter les comportements on apprend à accepter plus aisément les différences !

Développer votre intelligence émotionnelle

Percevoir, comprendre et gérer les émotions, les siennes et celles des autres, pour améliorer les relations, la prise de décision et le bien-être personnel, n'est pas chose aisée ! Cela s'apprend et se développe.

Développer une culture du feedback

Comme par exemple encourager ouvertement les retours constructifs, tant positifs que négatifs, pour promouvoir l'apprentissage, la croissance personnelle et l'amélioration continue au sein de l'organisation.

C'est quoi un leadership #conscient #éthique et #responsable ?

Un leadership #conscient

implique la construction d'une entreprise durable, en guidant les personnes à partir d'un état de présence centrée, en accédant à de multiples intelligences et en vivant ses valeurs les plus élevées au service d'un éco-système plus vaste, et au bénéfice de toutes les parties concernées en présence.

#intelligenceemotionelle #pleinepresence #alignement

Un leadership #éthique

n'est rien d'autre que la traduction, dans les actes et les paroles des valeurs intrinsèques d'une personne ou d'une organisation. Le manager se doit d'être congruent et aligné entre ce qu'il dit, ce qu'il pense et ce qu'il fait.

Des pratiques managériales éthiques sont des leviers de performance car le bien-être et la confiance qu'ils produisent auprès des salariés.es leur permettent d'être plus performants et productifs.

#congruence #transparence #confiance

Un leadership #responsable

pour engager un avenir meilleur pour nous et les générations à venir. Prendre sa part de responsabilité dans ses actes managériaux et sa politique RSE.

#courage #ecoresponsable